文/莊賀元律師
國軍們，被處分時，不服氣怎麼辦？
不知道有沒有讀者看過「報告班長」？電影裡面的班長、連長各種幹譙下屬的言語雖然令人莞爾，但也讓大家對於軍中管教方式有一個既定印象，就是毫不留情、髒話齊發。
這篇文章我想討論，電影中沒呈現出的，「部隊內維持紀律與管教的方式」。
目前，軍隊中有設立「1985專線」申訴管道。
另外，因社群軟體相當發達，許多爆料管道（如臉書上的「靠北長官」粉絲團）也陸續出現，這樣的情勢發展，對於士官、軍官而言，在管理部隊上增加了許多前所未有的挑戰。
所以，我想藉此機會，跟讀者討論軍職幹部，在目前的大環境下，作為一個組織管理階層，會遇到的風險及處理方式。
我舉一個具體的例子：
連長A因為看到二兵B處理業務進度不佳，而出聲指正責罵。B心懷不滿，於是就到臉書「靠北長官」發文提及A在營內常常公器私用、用三字經幹譙部下等。
後來，A、B所屬指揮部人員看到該篇文章後，便開始調查，並對A記大過處分。
從上面的案例看來，A有兩個問題要面對：1、不實爆料（即網路妨害名譽）的問題。2、不服記過處分救濟的問題。
而本文想聚焦討論第2個問題，也就是A收到記過處分後，如果不服這個處分，可以怎麼做？
一、要在收到處分的次日起算，30日內以書面向「第一級國軍官兵權益保障委員會」申請權益保障。
二、至於申請理由，我建議可以從以下幾個方面著手：
（一）記過的處分內容，是否符合處分所提及法律條文？
假設，案例中指揮部是以A符合陸海空軍懲罰法第8條第2款「言行不檢，有損軍譽者」為由，給與A記過處分，則申請理由建議可主張A的行為，僅是求好心切才出言糾正B，並沒有言行不檢、有損軍譽的狀況。
（二）記過處分是否違反一般原理原則？
在上面案例中，或許，A可以主張記大過處分不符合「比例原則」。
事實上，A以幹部身分，糾正下屬B，是A職責所在。況且，縱使A行為有所不當，違法情節非屬重大，似乎不至於以記大過方式處分。
看到這邊，讀者們是不是對權益保障程序有更多瞭解了呢？
希望，本文能對從事軍職的讀者，或是讀者的從軍人員親友，在遇到不當處分時有所幫助。
最後，如果讀者對於軍人權益保障，還有相關問題，希望讀者能在本文下方留言，或是發送訊息給本粉絲專頁喔！
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