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什麼是「教學不力或不能勝任工作有具體事實」?(上篇)

按照「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」,「教學不力或不能勝任工作有具體事實」也是「校園事件處理會議」(下稱校事會議)也是管轄案件類型之一,但什麼是「教學不力或不能勝任工作有具體事實」?

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教師只要違反法規,就一定要召開校事會議嗎?

筆者在前一篇文章有提到,依據「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」,「校園事件處理會議」(下稱校事會議)管轄案件有種類型是「行為違反相關法規,經學校或有關機關查證屬實,有解聘之必要」,但是只要教師違反法規,就一定要召開校事會議嗎?

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什麼事情會需要召開校園事件處理會議?

關於「校園事件處理會議」(下稱校事會議)管轄案件類型,依據「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」,可分為以下6種:

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第一戰:校園事件處理會議

在教師法修正後,關於教師不適任的案件,在教師法第29條授權下、訂有「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」(下稱解聘辦法),而解聘辦法即在校園內建置「校園事件處理會議」(下稱校事會議),也就是學校接獲家長檢舉後,若符合解聘辦法規定情形,即需組成校事會議進行調查並決議。

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筆者最近看到一則新聞,內容大概是:有一名外送員接到訂單指示要將餐送上樓,但是在社區看到公告上寫某住戶請外送員送餐上樓已經被看到很多次、如果日後其他住戶染疫一定要告知疫調人員、以便日後提告求償,所以外送員就陷入兩難。

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現在跟過去不同,遇到法律問題有許多管道可以找到律師諮詢(比如說議員、里長服務處,或法扶基金會等)。

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可能是顯示的文字是「不服記過處分怎麽辦? 快去申請權益保障! 」的動畫風格圖像

文/莊賀元律師

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